Inteligencia Práctica.
¿Qué es Inteligencia Práctica?¿Qué mide una evaluación como IP?Ventajas de IP¿Qué informes brinda IP?Beneficios de IP
¿Qué es Inteligencia Práctica?
Inteligencia Práctica (IP), es una completa medición creada para complementar y fortalecer los procesos de selección en cargos medios, administrativos técnicos y operativos; es la Habilidad de Inferencia, Analítica, Interpretativa y Evaluativa de las situaciones que se presentan en la vida cotidiana.

Inteligencia Práctica NO es una evaluación de Coeficiente Intelectual, las evaluaciones de CI están correlacionadas con el buen desempeño académico; podemos decir que Inteligencia Ejecutiva, es una herramienta desarrollada para medir e identificar a los candidatos con mayor Habilidad Cognitiva, quienes se destacan frente a los demás gracias a la acertada toma de decisiones que hacen en el día a día laboral, donde muchas respuestas aplican a una situación particular, pero solo algunas se perciben y se presentan como las mejores.

Inteligencia Práctica, es una evaluación que puede equipararse de manera coloquial con el sentido común de las personas, ya que permite identificar la capacidad de pensamiento crítico del candidato.
Las investigaciones han demostrado que la Habilidad Cognitiva es una de las principales variables de predicción del alto desempeño en el trabajo.
¿Qué mide una evaluación como IP?
Inteligencia Práctica (IP), mide la Habilidad Cognitiva Práctica presente en las personas que sobresalen  por su alto desempeño, por la capacidad de  análisis y por la toma de decisiones exitosas para su área. Las anteriores características son necesarias en cargos medios, operativos o asistenciales.

Esta Habilidad Práctica está compuesta por cuatro habilidades básicas:
  • Habilidad de Inferencia
  • Habilidad  Analítica
  • Habilidad Interpretativa
  • Habilidad Evaluativa

Habilidad de Inferencia
Es la habilidad para hacer conjeturas, inferir información, relaciones o conclusiones a partir de elementos no evidentes a simple vista.

Habilidad Analítica
Es la habilidad necesaria para identificar el tema central, conceptos, argumentos, y nexos de las diferentes partes de un diálogo o texto.

Habilidad Interpretativa
Es la habilidad de comprender y expresar el significado de una expresión o conjunto de expresiones en el marco de la situación donde se presenta.

Habilidad Evaluativa
Es la habilidad de establecer la credibilidad de una afirmación o una conclusión en función de datos, argumentos, explicaciones u objeciones que se presentan durante su exposición.
¿Qué ventajas brinda IP?
Al usar Inteligencia Práctica en sus procesos de selección podrá:
  • Elegir personal altamente competitivo para su compañía, caracterizado por su capacidad para tomar decisiones acertadas en el entorno organizacional.
  • Medir la Habilidad Cognitiva en sus candidatos, una de las principales variables de predicción del alto desempeño en el trabajo.
  • Identificar los High Potential.
¿Qué informes brinda IP?
  • Inteligencia Práctica entrega completos reportes con información de interés e importancia de sus candidatos.
  • Los informes de IP le aportarán resultados efectivos para la selección de personal, gracias a la facilidad que brinda la prueba para identificar a los candidatos con mayor capacidad e Inteligencia.
  • Los informes que entrega la prueba se emiten en tiempo real y además cuentan con un diseño que facilita su interpretación.
¿Qué beneficios obtiene?
  • Descarga del material de aplicación, cuadernillos y hojas de respuesta desde su cuenta corporativa en Psigma Online.
  • Aplicación 100% Internet por lo que la prueba podrá ser aplicada a cualquier hora y desde cualquier lugar.
  • Respaldo y asesoría a través de nuestro personal, altamente capacitado para apoyar su labor.
  • Tiempo de aplicación en tan solo 30 minutos.
  • Realizada con población 100% Latina - colombiana acorde con nuestra cultura.

Solicitar Demo

Consultor Online
Apoyo a la estrategia.

Poderosa metodología que le permite identificar desde un abordaje estratégico: Clima, Cultura y Buenas prácticas para trabajar.

 

 

Medición orientada al desarrollo de diagnósticos organizacionales integrando los conceptos de Clima y Cultura en una sola evaluación.

Sistema de evaluación de competencias basado en una metodología 360° que le permitirá hacer un diagnóstico personalizado y brindar una retroalimentación efectiva.

Excelente medición de diagnóstico corporativo que facilita a los evaluadores conocer y precisar lo que sucede en su compañía para así tomar decisiones oportunas.

Completa evaluación que mide la percepción del rendimiento global de un colaborador, con base en competencias asociadas a un servicio de nivel superior.

Evaluación que evidencia la percepción de cliente interno/externo respecto a la calidad del servicio brindado por un área o toda la organización.

Metodología que permite la medición de factores de riesgo psicosocial teniendo en cuenta los factores intralaborales, extra laborales e individuales.

Plataforma
Plataforma PSIGMA ONLINE Si usted aún no es nuestro cliente...
...Conozca cómo operamos nuestros instrumentos a través de Psigma online.

Ver más.
Pruebas selección de personal

Evaluación que mide la Habilidad Cognitiva de las personas en el entorno laboral y en las actividades que se desarrollan en la cotidianidad organizacional Inteligencia Práctica

Exclusiva metodología para evaluar los procesos cognitivos en las personas con roles ejecutivos y gerenciales

Evaluación que le permitirá identificar el Nivel de Desarrollo de competencias en sus colaboradores y aspirantes

Evaluación de rectitud en sus trabajadores y aspirantes identificando conductas honestas, manejo de tiempo, control de sustancias psicoactivas y conductas diligentes.

Identifique el potencial de sus colaboradores evaluando los atributos principales de la competencia Servicio al Cliente

Metodología que ofrece el mejor sistema de apoyo del mercado en la toma de decisiones para los altos cargos en las compañías

Completa evaluación para seleccionar personal operativo eligiendo los factores más relevantes para su compañía

Es una evaluación objetiva que le permite predecir el éxito de las personas responsables de los resultados en ventas, integrando todo lo que necesita conocer de su equipo

Evalúe Personalidad bajo el modelo DISC (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Complacencia), Intereses Ocupacionales y Habilidades Cognitivas

 

Avalie Personalidade sob o modelo DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Complacência), Interesses Ocupacionais e Habilidades Cognitivas