Honestidad y rectitud en el trabajo

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Evalúe la rectitud de sus trabajadores y aspirantes a ingresar en su compañía identificando conductas honestas, manejo de  tiempo, control de sustancias psicoactivas, conductas diligentes y el uso adecuado de implementos.
Haga click sobre la imagen para conocer los valores agregados de ANTES
Pre-entrevista digital
Pre-entrevista digital
Con esta novedosa metodología usted podrá abordar al candidato con una serie de preguntas personalizadas evaluando así  sus competencias intelectuales, laborales, interpersonales e intrapersonales.
¿Qué es ANTES?¿Qué evalúa ANTES?Beneficios¿Por qué es tan efectiva?Ventajas¿Por qué medir con ANTES?
¿Qué es ANTES?
Es la mejor herramienta para evaluar integridad y rectitud en el trabajo de sus colaboradores; además le permitirá hacer una mejor selección de  su personal sin temor a sufrir grandes pérdidas de tiempo y de dinero.
¿Qué evalúa ANTES?
Beneficios
  • Rápida aplicación (30-45 minutos).
  • Construye reportes descriptivos, gráficos e indicadores automáticamente.
  • Permite ponderar el peso relativo de cada variable de construcción de perfiles.
  • Almacena todos los perfiles construidos por su organización para utilizarlos posteriormente.
  • Construye un catálogo global de ajustes que le permite comparar a cada evaluado con todos los perfiles disponibles  construidos.
  • Identifique cuál candidato tiene el potencial de ajuste más alto a determinado perfil.
  • Compare evaluados, perfiles y ajustes.
  • Exporte datos a editores de texto y hojas de cálculo convencionales.
  • Aplique gratuitamente nuestra metodología Pre-entrevista Digital que le ayudará a economizar tiempo y dinero.
¿Por qué es tan efectiva?
DEFINICIÓN
  • Comportamientos relacionados  respeto a la conducta moral y social que se considera apropiada.
  • Actitudes abordadas desde un modelo trifactorial: Afectivo, Cognitivo, Conductual; enmarcadas en el rasgo “Responsabilidad” del modelo de personalidad del Big Five.
Estándares para las pruebas: Confiabilidad
  • Coeficientes de confiabilidad superiores a 68.
  • Análisis mediante Alpha de Cronbach y por mitades según ítems.
Estándares para las pruebas: Validez
  • Validez de contenido (Análisis por Jueces).
  • Validez de constructo (Análisis Factorial).
  • Validez criterial (Comparación con un instrumento de percepción del desempeño).
  • Validez criterial concurrente (Comparación con población carcelaria; comparación entre roles diferenciados).
Estándares para las pruebas: Acceso a la información
  • Manual técnico con especificaciones de construcción, resultados e información de las muestras empleadas para los análisis.
  • Publicación científica en medios especializados de algunos de los resultados (en proceso).
Impacto Social
  • Las puntuaciones obtenidas se comunican de manera positiva exaltando las fortalezas.
  • Los análisis de validez muestran la efectividad de la prueba para medir apropiadamente los aspectos que se pretenden medir.
Factores Ambientales
  • El contexto laboral recopila información sobre las características del entorno en el cual va a desenvolverse el evaluado.
  • El contexto laboral es un eje fundamental para obtener una puntuación definitiva en la prueba.
Diferencias culturales e impacto adverso
  • Se cuenta con baremos para población general, hombres y mujeres.
Puntos de corte en las calificaciones
  • Las puntuaciones indican el grupo dentro de la distribución normal en el que se encuentra.
  • Se emplea un porcentaje de ajuste que depende de las puntuaciones obtenidas y del contexto del cargo.
  • La decisión depende del porcentaje de ajuste, el cual es aplicable sólo a una situación particular y en ningún caso es generalizable.
Entrenamiento para los aplicadores
  • La prueba tiene instrucciones para el desarrollo de cada uno de los pasos a seguir durante la aplicación e igualmente para la interpretación de los resultados.
  • Se ofrece soporte y capacitación en las posibles inquietudes frente al empleo de la herramienta.
Confidencialidad y consentimiento
  • Las instrucciones y la capacitación ofrecida reiteran la prudencia por parte de los usuarios de la prueba para el manejo adecuado de los resultados obtenidos.
  • Si la empresa lo requiere, el informe individual de la prueba está diseñado para que el evaluado lo pueda ver y entender adecuadamente.
Control de los intentos de engaño
  • Se brinda información real sobre los alcances y limitaciones de la prueba en su comercialización.
  • Se ofrece soporte y capacitación para su aplicación e interpretación, de acuerdo con los puntos anteriormente mencionados.
Ventajas
  • Administre a través de Internet todo el proceso; desde la aplicación de la prueba hasta la obtención de resultados completos de manera inmediata.
  • Manejo de cuentas corporativas y estandarización del proceso de selección o evaluación para sucursales, regionales o países.
  • Administre la gestión desde su sede principal y la de sus sucursales, a través de su cuenta en Internet.
  • Cuente con la consultoría de servicio y el soporte que le brinda PSIGMA a partir de la adquisición de la prueba.
  • No hay costos de licencia, ni software.
¿Por qué medir con ANTES?
En la actualidad elegir  personal se hace cada vez más complejo por el aumento en el número de casos que debilitan las organizaciones. Tener un completo análisis de sus empleados o aspirantes, que le haga fácil identificar el nivel de las conductas honestas y la rectitud de sus colaboradores es posible con nuestra metodología.

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Poderosa metodología que le permite identificar desde un abordaje estratégico: Clima, Cultura y Buenas prácticas para trabajar.

 

 

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Completa evaluación que mide la percepción del rendimiento global de un colaborador, con base en competencias asociadas a un servicio de nivel superior.

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