Evaluación desde Analistas hasta Directivos

El contenido de esta página requiere una versión más reciente de Adobe Flash Player.

Obtener Adobe Flash Player
ALPHA PLUS: Cuenta con 29 rasgos de Personalidad, 7 Intereses Ocupacionales, 8 Habilidades Cognitivas y 3 niveles de dificultad (alto, medio y bajo), por lo que tendrá una serie de formatos exclusivos para su compañía y para cada uno de los candidatos sin el riesgo de que estos se repitan.
Haga click sobre la imagen para conocer los valores agregados de ALPHA PLUS
Personalidad Intereses Ocupacionales Habilidades Cognitivas Niveles de Complejidad Cuadernillo diferente por cada prueba Pre-entrevista digital
Personalidad
Es evaluada bajo el modelo Big Five en tres dimensiones  imagen personal, social y ante la exigencia.
Intereses ocupacionales evaluados por EROS PLUS
  • Mecánico: Gusto por los trabajos relacionados con las máquinas o equipos mecánicos, así como por actividades prácticas o aplicadas en las que haya una interacción constante con el entorno.
  • Investigativo: Inclinación por trabajos sistemáticos y rigurosos en los que se busque poner a prueba el conocimiento que se tiene sobre algún fenómeno o evento.
  • Artístico: Gusto o atracción por aspectos relacionados con la creatividad o la estética, así como por las tareas que involucren la emotividad, la imaginación o la originalidad.
  • Social: Preferencia por trabajos relacionados con temas sociales y con la comprensión y el manejo de los fenómenos que involucran personas o grupos.
  • Emprendedor: Gusto o inclinación por actividades relacionadas con el comercio o los negocios, así como por aquellas en las que se requiere influir o promover tanto ideas como hechos concretos.
  • Administrativo: Inclinación por las tareas relacionadas con trabajos de carácter rutinario o repetitivo, en las que no se requiera excesiva variación.
Habilidades cognitivas

Cuenta con la posibilidad de elegir máximo CUATRO con dificultad media o alta.

  • Competencia Verbal: Compresión de problemas o cuestiones expresadas con palabras. Habilidad para usar los vocablos con precisión y rigor, así como para comprender y emplear las palabras consistentemente.
  • Competencia Matemática: Capacidad para manejar números y resolver con rapidez y acierto problemas cuantitativos. También se relaciona con la habilidad para establecer relaciones entre fenómenos, así como para expresar tales relaciones mediante símbolos y modelos.
  • Razonamiento Lógico: Capacidad de solucionar problemas que no impliquen manejo numérico. Esta aptitud se divide en: razonamiento deductivo y razonamiento inductivo.
  • Razonamiento Abstracto: Medida no verbal de la capacidad de raciocinio por medio de series de figuras que se presentan en secuencia con base en una relación discernible.
  • Competencia Mecánica: Capacidad para comprender e imaginar los principios de la naturaleza en los que se basa el funcionamiento de las fuerzas físicas.
  • Competencia Espacial: Capacidad o habilidad para percibir de forma correcta el espacio y para interactuar con él. Igualmente indica la precisión con que se identifican o perciben los elementos del entorno así como sus cambios y constancias en un espacio particular.
  • Ortografía: Evalúa el dominio de las reglas ortográficas propias de la lengua española, es decir, la manera correcta de escribir las palabras.
  • Rapidez Perceptiva: Habilidad para discriminar similitudes o diferencias entre estímulos visuales de manera rápida y precisa.
Niveles de complejidad
ALPHA PLUS
  • Media
  • Alta
Cuadernillo diferente
  • Por empresa
  • Sector económico
  • Perfiles por cargo
    • Lo cual garantiza que su compañía siempre cuente con cuadernillos únicos y exclusivos para cada uno de sus aspirantes, sin riesgo que estos se repitan.
Pre-entrevista digital
Con esta novedosa metodología usted podrá abordar al candidato con una serie de preguntas personalizadas evaluando así  sus competencias intelectuales, laborales, interpersonales e intrapersonales.
¿Qué es ALPHA PLUS?¿Cómo funciona?¿Qué evalúa?Beneficios¿Por qué es tan efectiva?Ventajas
¿Qué es ALPHA PLUS?
Es una completa metodología, que reúne en una sola evaluación rasgos de personalidad, preferencias ocupacionales y habilidades cognitivas en diferentes niveles de dificultad; además contará con un cuadernillo por cada perfil definido a evaluar cambiando la distribución de las preguntas; por tanto tendrá una serie de formatos exclusivos para su compañía y para cada uno de los candidatos sin el riesgo de que estos se repitan.
¿Cómo funciona?
En una sola evaluación usted podrá seleccionar entre los tres niveles de complejidad de la prueba, rasgos de personalidad, preferencias ocupacionales y habilidades cognitivas. Además contará con un cuadernillo por cada perfil definido a evaluar cambiando la distribución de las preguntas; por tanto tendrá una serie de formatos exclusivos para su compañía y para cada uno de los candidatos sin el riesgo de que estos se repitan.
¿Qué evalúa ALPHA PLUS?
Beneficios
  • Tiene la posibilidad de aplicarlo en papel y lápiz, a través de Internet o simultáneamente.
  • Permite la creación personalizada de perfiles que pueden acumularse y facilitar su comparación con nuevos evaluados.
  • Manejo de cuentas corporativas y estandarización del proceso para sucursales, regiones o países.
  • Puede descargar todo el material de aplicación, cuadernillos y hojas de respuesta desde su cuenta corporativa.
  • Versiones disponibles para cargos validados; sin embargo usted podrá crear una propia de acuerdo a sus necesidades. 
  • Apoyo y asesoría con la consultoría de servicio y soporte que le brinda PSIGMA, a partir de la adquisición de la prueba.
  • Aplique gratuitamente nuestra metodología Pre-entrevista Digital que le ayudará a economizar tiempo y dinero.
¿Por qué es tan efectiva?
Medición confiable
  • Realizada con población 100% colombiana acorde a nuestra cultura.
  • Tres pruebas fundamentales fáciles de diligenciar.
  • Permite ponderar el peso relativo de cada variable en la construcción de perfiles.
  • Tiempo de aplicación en 75 minutos.
  • Construye un catálogo global de ajustes que le permite comparar a cada evaluado, con todos los perfiles del cargo disponibles o construidos.
Gestión de la información
  • Almacena todos los perfiles construidos por su organización, para utilizarlos posteriormente.
  • 50 perfiles predeterminados que pueden ser ajustados y ponderados según sus necesidades.
  • Información confidencial que puede ser consultada cuando se requiera.
  • Construcción de reportes descriptivos, gráficos e indicadores de fácil comprensión  automáticamente.
  • Emisión de informes completos, hechos por expertos en  lenguaje sencillo.
  • Exporta datos a editores de texto y hojas de cálculo convencionales.
  • No hay costos de licencia o software.
  • Confidencialidad en la evaluación, cuadernillos exclusivos y creación de nuevos cada vez que lo requiera.
Tecnología de punta
  • Se encuentra 100% en Internet, ofreciéndole  la posibilidad de usar la herramienta en cualquier lugar y a cualquier hora.
  • Exporta datos a editores de texto y hojas de cálculo convencionales
Ventajas
  • Las características del cargo a evaluar definen el contenido de la prueba a aplicar.
  • El sistema crea el cuadernillo inmediatamente se va a presentar la prueba, por lo que no se conoce el orden de las pruebas y siempre contará con cuadernillos diferentes.
  • El evaluador podrá previamente seleccionar el nivel de dificultad (alto, medio o bajo) que desea evaluar en sus candidatos.
¿Qué es ALPHA ESTÁNDAR?
Es la herramienta que le ofrece el mejor sistema de apoyo para su toma de decisiones, ya que combina en una sola evaluación: Personalidad, Preferencias ocupacionales y  dos Habilidades cognitivas. Aplica nuestra metodología Total Ajuste al Cargo (TAC).

Solicitar Demo

Consultor Online
Apoyo a la estrategia.

Poderosa metodología que le permite identificar desde un abordaje estratégico: Clima, Cultura y Buenas prácticas para trabajar.

 

 

Medición orientada al desarrollo de diagnósticos organizacionales integrando los conceptos de Clima y Cultura en una sola evaluación.

Sistema de evaluación de competencias basado en una metodología 360° que le permitirá hacer un diagnóstico personalizado y brindar una retroalimentación efectiva.

Excelente medición de diagnóstico corporativo que facilita a los evaluadores conocer y precisar lo que sucede en su compañía para así tomar decisiones oportunas.

Completa evaluación que mide la percepción del rendimiento global de un colaborador, con base en competencias asociadas a un servicio de nivel superior.

Evaluación que evidencia la percepción de cliente interno/externo respecto a la calidad del servicio brindado por un área o toda la organización.

Metodología que permite la medición de factores de riesgo psicosocial teniendo en cuenta los factores intralaborales, extra laborales e individuales.

Plataforma
Plataforma PSIGMA ONLINE Si usted aún no es nuestro cliente...
...Conozca cómo operamos nuestros instrumentos a través de Psigma online.

Ver más.
Pruebas selección de personal

Evaluación que mide la Habilidad Cognitiva de las personas en el entorno laboral y en las actividades que se desarrollan en la cotidianidad organizacional Inteligencia Práctica

Exclusiva metodología para evaluar los procesos cognitivos en las personas con roles ejecutivos y gerenciales

Evaluación que le permitirá identificar el Nivel de Desarrollo de competencias en sus colaboradores y aspirantes

Evaluación de rectitud en sus trabajadores y aspirantes identificando conductas honestas, manejo de tiempo, control de sustancias psicoactivas y conductas diligentes.

Identifique el potencial de sus colaboradores evaluando los atributos principales de la competencia Servicio al Cliente

Metodología que ofrece el mejor sistema de apoyo del mercado en la toma de decisiones para los altos cargos en las compañías

Completa evaluación para seleccionar personal operativo eligiendo los factores más relevantes para su compañía

Es una evaluación objetiva que le permite predecir el éxito de las personas responsables de los resultados en ventas, integrando todo lo que necesita conocer de su equipo

Evalúe Personalidad bajo el modelo DISC (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Complacencia), Intereses Ocupacionales y Habilidades Cognitivas

 

Avalie Personalidade sob o modelo DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Complacência), Interesses Ocupacionais e Habilidades Cognitivas