Evaluación de Riesgos PsicoSociales

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PSIGMA le acompaña en su proceso para lograr el cambio con RPS-
EvaluaciónIntervenciónMonitoreo
Evaluación
  • Cuestionario estándar personalizado
  • Grupos Focales Digitales
Intervención
  • Aplicación de la prueba
  • Cuestionario estándar personalizable
  • Entrega de resultados en tiempo real
Monitoreo
  • Prevención
  • Identificación del modelo de planes de acción
¿Qué es RPS-?¿Qué evalúa RPS-?Beneficios¿Por qué es tan efectiva?Salud Ocupacional
¿Qué es RPS-?

Es la herramienta que le permite a su organización cumplir con lo estipulado por el Ministerio de la Protección Social en la Resolución 002646, del 17 de julio de 2008, donde regula la evaluación e intervención de los factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo; esta evaluación debe ser realizada por profesionales de la psicología, especialistas en el campo de la Salud Ocupacional.
¿Qué evalúa RPS-?
Beneficios
  • En el informe integral encontrará adicionalmente un análisis de los denominados  Metafactores de Riesgo y Protectores de su compañía que evalúan los factores operacionales, sociales, relacionales e individuales; integrando nueva información a la estipulada por la Resolución 002646.
  • Realizar la evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial para dar cumplimiento a la normatividad del Ministerio de la Protección   Social y evitar sanciones.
  • Resultados en tiempo real de toda la medición.
  • Aplicación en papel y lápiz, Internet o simultáneamente.
  • Gestionar la Seguridad Ocupacional como un proceso continuo, que parte del diagnóstico.
  • Implementación y un modelo de seguimiento en línea.
  • Monitoreo e intervención permanente del proceso a través de tecnología de vanguardia.
  • Informes acordes con la realidad de su organización, donde predomina lo positivo; es decir descripciones de Factores de Protección  y Riesgo evidente moderado.
  • Fortalezca su evaluación gratuitamente con nuestra metodología Grupos Focales Digitales que le ayudará a fijar, transformar o mantener sus metas organizacionales.
¿Por qué es tan efectiva?
CARACTERISTICAS
  • Mide los Factores Psicosociales individuales que deben ser identificados y evaluados por el empleador.
  • Los Factores Psicosociales deben ser evaluados objetivamente, utilizando los instrumentos que para efecto hayan sido validados en el país.
  • Evalúa las características de personalidad y estilos de afrontamiento a través de instrumentos psicométricos y clínicos validados en Colombia.
  • Los expertos evaluadores garantizan por escrito el compromiso de usar la información obtenida, única y exclusivamente para los fines inherentes a la Salud Ocupacional.
  • Informes que permiten a los empleadores acceder a la información discriminada por tipo de actividad económica, número de trabajadores, ocupación, sexo y edad; datos que deberán mantenerse a disposición del Ministerio de la Protección Social.
  • Inventario corporativo y por áreas de los factores de riesgo, de acuerdo a los cuatro grandes ejes de análisis; FACTORES INTRALABORALES, FACTORES INDIVIDUALES, PERSONALIDAD Y CONDICIONES DE SALUD.
  • Seguimiento de resultados obtenidos con las medidas de intervención y planeación de nuevas acciones o mecanismos para atender las necesidades prioritarias de los grupos  a través de Performance Review.
  • Cuenta con tecnología de vanguardia orientada a dinamizar la gestión de los programas de Salud Ocupacional.
Gestión correcta de la salud ocupacional
PROCESO Identificación Condiciones exigidas por el Ministerio de La Protección Social para definir los factores de riesgo. Evaluación Medición con RPS- Prevención Diseño de programas. Intervención Aplicación de las intervenciones. Monitoreo Performance Review. SOLUCIÓN

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Metodología que permite la medición de factores de riesgo psicosocial teniendo en cuenta los factores intralaborales, extra laborales e individuales.

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