Clima y Buenas prácticas
PSIGMA le acompaña en su proceso para lograr el cambio con GE
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¿Qué es Gran Empleador?¿Qué evalúa GE? BeneficiosCaracterísticas de un GE
¿Qué es Gran Empleador?
Es el resultado de más de una década de investigación que le permitirá a su Organización identificar desde un abordaje estratégico: el Clima y Las Mejores Prácticas en Gestión Humana. Es la metodología que evidencia la importancia de aquellas compañías que reconocen el valor que el personal aporta al negocio, potencian su talento y crean ambientes que comprometen a sus colaboradores con la empresa.
¿Qué evalúa Gran Empleador?
Beneficios de aplicar el modelo  Gran Empleador
  • Alcanzar un mayor número de clientes satisfechos y empleados comprometidos.
  • Reducir la rotación de personal.
  • Fortalecer la marca.
  • Ser reconocido a nivel nacional e internacional como una de las mejores empresas para trabajar.
  • Identificar los aspectos que le darán coherencia y sostenibilidad a su estrategia con los empleados.
  • Conocer la percepción de los líderes al interior de la Organización.
  • Contar con un  procedimiento exigido en las certificaciones para los sistemas de calidad ISO.
  • Identificar elementos de mejoramiento y análisis de las necesidades de capacitación de los líderes y todos los empleados de  cada microclima y área evaluada.
  • Definir variables adicionales según la necesidad específica de cada empresa.
  • Profundizar en la evaluación obteniendo simulaciones de mejora y seguimiento continuo a los panes de intervención,  a través de nuestra metodología Grupos Focales Digitales.
  • HOMOLOGACIÓN con otros estudios de CLIMA Y CULTURA de años anteriores o metodologías similares.
  • GE está fundamentado sobre las variables críticas de negocio donde permite una integración de los aspectos que conectan la organización, sus colaboradores y el negocio.
  • Employer Branding: La imagen de la compañía para retener y atraer  talentos.
¿Qué tienen en común los Grandes Empleadores?
  • Un GE tiene un Liderazgo Excepcional en la Gerencia Senior y la Gerencia Media.
  • Un GE incentiva el compromiso de los colaboradores, pues sabe que éste se reflejará en los resultados del negocio.
  • Un GE desarrolla prácticas que conllevan al afianzamiento de los valores y cuida el trato que se brinda a su personal.
  • Un GE responde a las expectativas de sus trabajadores a través de prácticas que conllevan al justo reconocimiento de su labor, la oportunidad de aprendizaje, desarrollo y proyección en la organización en un  ambiente motivante y abierto a sus aportes.
  • Un GE hace que la gente se conecte con la operación, tiene alineación entre sus prácticas organizacionales y su estrategia de negocio, de tal forma que todos saben cómo contribuir para alcanzarla.
  • Un GE ejecuta acciones para que la gente se conecte con la operación a través de prácticas que continuamente comunican la estrategia y los objetivos del negocio.
  • El poder de alineamiento interno, coordinado con una gestión del desempeño logra la relación real entre gestión humana y los resultados que espera la empresa.
  • Conocer las percepciones y expectativas de sus empleados, alineándolas con su plan de negocios para consolidarse y/o proyectarse hacia el futuro es un reto que tienen los ejecutivos de Gestión Humana en su Organización.
  • GRAN EMPLEADOR es aquella compañía que soporta su direccionamiento estratégico en un Clima y una Cultura acorde con su modelo de negocio.

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Apoyo a la estrategia.

Poderosa metodología que le permite identificar desde un abordaje estratégico: Clima, Cultura y Buenas prácticas para trabajar.

 

 

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