Voca - Ventas y Orientación Comercial
Ventas y Orientación Comercial

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VOCA PLUS: Permite escoger entre Personalidad, Conocimientos en ventas, Intereses ocupacionales y Habilidades cognitivas. Además contamos con versiones especiales para Ventas Estratégicas, Consultivas, TAT (Tienda a Tienda), técnicas, Consumo Masivo, Callcenter, Inbound, Outbound.
Haga click sobre la imagen para conocer los valores agregados de VOCA PLUS
Personalidad Intereses Ocupacionales Habilidades Cognitivas Niveles de Complejidad Conocimientos Cuadernillo diferente por cada prueba Pre-entrevista digital
Personalidad
Rasgos de Personalidad en ventas a través del modelo Big Five.
Intereses ocupacionales
  • Mecánico: Gusto por los trabajos relacionados con las máquinas o equipos mecánicos, así como por actividades prácticas o aplicadas en las que haya una interacción constante con el entorno.
  • Investigativo: Inclinación por trabajos sistemáticos y rigurosos en los que se busque poner a prueba el conocimiento que se tiene sobre algún fenómeno o evento.
  • Artístico: Gusto o atracción por aspectos relacionados con la creatividad o la estética, así como por las tareas que involucren la emotividad, la imaginación o la originalidad.
  • Social: Preferencia por trabajos relacionados con temas sociales y con la comprensión y el manejo de los fenómenos que involucran personas o grupos.
  • Emprendedor: Gusto o inclinación por actividades relacionadas con el comercio o los negocios, así como por aquellas en las que se requiere influir o promover tanto ideas como hechos concretos.
  • Administrativo: Inclinación por las tareas relacionadas con trabajos de carácter rutinario o repetitivo, en las que no se requiera excesiva variación.
Habilidades cognitivas
  • Competencia Verbal: Compresión de problemas o cuestiones expresadas con palabras. Habilidad para usar los vocablos con precisión y rigor, así como para comprender y emplear las palabras consistentemente.
  • Competencia Matemática: Capacidad para manejar números y resolver con rapidez y acierto problemas cuantitativos. También se relaciona con la habilidad para establecer relaciones entre fenómenos, así como para expresar tales relaciones mediante símbolos y modelos.
  • Razonamiento Lógico: Capacidad de solucionar problemas que no impliquen manejo numérico. Esta aptitud se divide en: razonamiento deductivo y razonamiento inductivo.
  • Ortografía: Evalúa el dominio de las reglas ortográficas propias de la lengua española, es decir, la manera correcta de escribir las palabras.
  • Rapidez Perceptiva: Habilidad para discriminar similitudes o diferencias entre estímulos visuales de manera rápida y precisa.
Niveles de complejidad
VOCA PLUS
  • Alta
  • Media
Conocimientos
Conocimientos en ventas consultivas.
Cuadernillo diferente
  • Por empresa
  • Sector económico
  • Perfiles por cargo
    • Lo cual garantiza que su compañía siempre cuente con cuadernillos únicos y exclusivos para cada uno de sus aspirantes, sin riesgo que estos se repitan.
Pre-entrevista digital
Con esta novedosa metodología usted podrá abordar al candidato con una serie de preguntas personalizadas evaluando así  sus competencias intelectuales, laborales, interpersonales e intrapersonales.
¿Qué es VOCA PLUS? ¿Qué evalúa? Beneficios ¿Por qué es efectiva? Perfil comercial Personalice VOCA
¿Qué es VOCA PLUS?
Nuestra experiencia nos permitió desarrollar en esta herramienta una evaluación psicológica que integra todo lo que necesita conocer de su equipo de ventas, a través de una metodología flexible que puede ajustarse a los requerimientos y necesidades de su empresa.
¿Qué evalúa VOCA PLUS?
Con una aplicación de 45 minutos, VOCA se enfoca en las medidas más confiables de éxito de un candidato para el área comercial: Rasgos de Personalidad, Intereses Ocupacionales, Competencias Cognitivas y Conocimientos sobre procesos de ventas.
Versiones especiales para ventas estratégicas, consultivas, TAT (Tienda a Tienda), técnicas, consumo masivo, callcenter, inbound, outbound.
Personalidad
  • Difícil de modificar
  • Evalúa conceptos directamente relacionados con la labor de ventas
  • Empatía
  • Dinamismo
  • Persuasión
  • Autosuficiencia
  • Determinación
  • Constancia
  • Sociabilidad
Conocimientos en ventas
  • Fácil de modificar
  • Evalúa el proceso de venta consultiva, para fortalecer habilidades comerciales
  • Acercamiento
  • Presentación
  • Manejo de objeciones
  • Diagnóstico de necesidades
  • Cierre
  • Postventa Indicador de Conocimientos
Habilidades Cognitivas
  • Verbal
  • Matemática
  • Razonamiento Lógico
  • Ortografía
  • Rapidez Perceptiva.
Intereses ocupacionales
  • Mecánico
  • Investigativo-científico
  • artístico
  • social
  • Emprendedor
  • Administrativo.
Beneficios

¿Cuáles son los beneficios de VOCA PLUS?

¡Ahorre costos!
  • Con VOCA minimice la rotación de empleados reduciendo costos de contratación.
  • Evite contratar vendedores que no tienen perfil comercial.
  • Conforme equipos realmente productivos en la consecución de metas.
  • Evalúe competencias propias de su compañía, adicionales en un capítulo personalizado contemplado en el modelo estructural de la prueba.
  • Aplique gratuitamente nuestra metodología Pre-entrevista Digital que le ayudará a economizar tiempo y dinero.
¡Enfoque esfuerzos!
  • VOCA identifica las características individuales fáciles y difíciles de modificar de una persona
  • Ayuda a identificar el potencial de los colaboradores comerciales áreas de mejora
  • Focaliza la capacitación y proyecta el desarrollo de manera clara
¡Agilice procesos de selección!
  • Apoya a los responsables de selección para que optimicen su tiempo en aplicación de pruebas y obtención de reportes
  • Si su compañía cuenta con sucursales o pertenece a un holding, VOCA estandariza el perfil que selecciona y controla que todo el personal sea comparado con las mismas características
¿Por qué es tan efectiva?
Medición Confiable
  • Realizada con población 100% colombiana acorde a nuestra cultura.
  • Permite ponderar el peso relativo de cada variable en la construcción de perfiles.
  • Tiempo de aplicación en tan solo 50 minutos.
  • Construye un catálogo global de ajustes que permite comparar a cada evaluado con todos los perfiles de cargo disponibles o construidos.
Gestión de la Información
  • Almacena todos los perfiles de cargo construidos exclusivamente por su organización para utilizarlos en cualquier momento.
  • Descripción gráfica de los rasgos de personalidad.
  • Información confidencial que podrá ser consultada cuando requiera.
  • Descripción gráfica de los conocimientos de proceso de ventas.
  • Análisis de personalidad en el trabajo.
  • Construye reportes descriptivos, gráficos e indicadores de fácil comprensión automáticamente.
  • Emite informes completos realizado por expertos en un lenguaje sencillo.
Apoyo Tecnológico
  • Se encuentra 100% por internet, ofreciéndole la posibilidad de usar la herramienta en cualquier lugar a cualquier hora.
  • Exporta datos a editores de texto y hojas calculo convencionales.
  • No hay costos de licencia ni software.
  • Administración completa de procesos, desde la aplicación hasta la obtención de resultados.
  • Total confidencialidad en la evaluación.
  • El cliente y/o la compañía, pueden programar de acuerdo con su planeación y compromisos, las evaluaciones a realizar contando siempre con todo el soporte técnico requerido.
  • La información es confiable y está segura.
Perfil Comercial
  • Ajuste sus perfiles a los cargos comerciales
      Un vendedor, promotor o asesor comercial puede ser muy exitoso en un trabajo y fracasar en otro debido a que todas las posiciones de ventas son únicas. VOCA PLUS, identifica el porcentaje (%) de ajuste de las personas evaluadas al cargo comercial porque se basa en el perfil definido exclusivamente para su organización, de acuerdo con los factores de éxito en su negocio. De tal manera aumenta la probabilidad de contratar personas con perfiles óptimos en su labor de ventas.
Personalice VOCA
¿Cómo se personaliza la herramienta a su Organización?

Cada empresa construye los perfiles de sus cargos comerciales con base en los predictores de éxito propios tanto para el cargo como para la Organización; igualmente se deben ponderar cada una de las variables de la evaluación a nivel personal y de conocimientos.

¿VOCA PLUS es sólo para candidatos en pruebas de selección?

Esta herramienta también puede evaluar colaboradores actuales de áreas comerciales, con el fin de identificar la mejor aproximación para dirigir, motivar y desarrollar cada persona o grupo.

¿Para quiénes son útiles los resultados?

Los resultados que arroja esta prueba son útiles para los responsables de los procesos de Gestión Humana y para todos los encargados de liderar equipos comerciales en la empresa.

Además, complemente su evaluación implementando nuestra metodología Pre-entrevista Digital que le ayudará a optimizar tiempo recopilando información valiosa para su proceso de selección, a través de una serie de preguntas abiertas que aparecerán en el informe integral.

¿Qué es VOCA estántar? 

Es la evaluación psicológica que integra todo lo que necesita conocer de su equipo de ventas a través de una metodología flexible que puede ajustarse a los requerimientos y necesidades de su empresa; con VOCA estándar podrá abordar dos factores en sus candidatos: Personalidad y conocimientos en ventas.
Sedisc - El modelo DISC adaptado a su cultura
El modelo DISC adaptado a su cultura

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SEDISC:Las características del cargo definen el perfil de la prueba, cuadernillos diferentes para cada ocasión, evalúe: Personalidad, bajo el modelo DISC (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Complacencia), Intereses Ocupacionales y Habilidades Cognitivas.
Haga click sobre la imagen para conocer los valores agregados de SEDISC
Personalidad Intereses Ocupacionales Habilidades Cognitivas Niveles de Complejidad Cuadernillo diferente por cada prueba Pre-entrevista digital
Personalidad
Bajo el modelo DISC en tres dimensiones imagen personal, social y ante exigencia.
Intereses ocupacionales
  • Mecánico: Gusto por los trabajos relacionados con las máquinas o equipos mecánicos, así como por actividades prácticas o aplicadas en las que haya una interacción constante con el entorno.
  • Investigativo: Inclinación por trabajos sistemáticos y rigurosos en los que se busque poner a prueba el conocimiento que se tiene sobre algún fenómeno o evento.
  • Artístico: Gusto o atracción por aspectos relacionados con la creatividad o la estética, así como por las tareas que involucren la emotividad, la imaginación o la originalidad.
  • Social: Preferencia por trabajos relacionados con temas sociales y con la comprensión y el manejo de los fenómenos que involucran personas o grupos.
  • Emprendedor: Gusto o inclinación por actividades relacionadas con el comercio o los negocios, así como por aquellas en las que se requiere influir o promover tanto ideas como hechos concretos.
  • Administrativo: Inclinación por las tareas relacionadas con trabajos de carácter rutinario o repetitivo, en las que no se requiera excesiva variación.
Habilidades cognitivas
  • Competencia Verbal. Compresión de problemas o cuestiones expresadas con palabras. Habilidad para usar los vocablos con precisión y rigor, así como para comprender y emplear las palabras consistentemente.
  • Competencia Matemática. Capacidad para manejar números y resolver con rapidez y acierto problemas cuantitativos. También se relaciona con la habilidad para establecer relaciones entre fenómenos, así como para expresar tales relaciones mediante símbolos y modelos.
  • Razonamiento Lógico. Capacidad de solucionar problemas que no impliquen manejo numérico. Esta aptitud se divide en: razonamiento deductivo y razonamiento inductivo.
  • Razonamiento Abstracto. Medida no verbal de la capacidad de raciocinio por medio de series de figuras que se presentan en secuencia con base en una relación discernible.
  • Competencia Espacial. Capacidad o habilidad para percibir de forma correcta el espacio y para interactuar con él. Igualmente indica la precisión con que se identifican o perciben los elementos del entorno así como sus cambios y constancias en un espacio particular.
  • Ortografía. Evalúa el dominio de las reglas ortográficas propias de la lengua española, es decir, la manera correcta de escribir las palabras.
  • Rapidez Perceptiva. Habilidad para discriminar similitudes o diferencias entre estímulos visuales de manera rápida y precisa.
  • Competencia Mecánica. Capacidad para comprender e imaginar los principios de la naturaleza en los que se basa el funcionamiento de las fuerzas físicas.
Niveles de complejidad
SEDISC
  • Alta
  • Media
  • Baja
Cuadernillo diferente
  • Por empresa
  • Sector económico
  • Perfiles por cargo
    • Lo cual garantiza que su compañía siempre cuente con cuadernillos únicos y exclusivos para cada uno de sus aspirantes, sin riesgo que estos se repitan.
Pre-entrevista digital
Con esta novedosa metodología usted podrá abordar al candidato con una serie de preguntas personalizadas evaluando así  sus competencias intelectuales, laborales, interpersonales e intrapersonales.
¿Qué es SEDISC?¿Qué evalúa SEDISC?Beneficios¿Por qué es tan efectiva?Ventajas
¿Qué es SEDISC?

Es una poderosa metodología basada en una combinación única de rasgos comportamentales que le permitirá obtener información de la personalidad de sus evaluados, a través del DISC.

SEDISC es un Sistema de Evaluación de Desarrollo que permite identificar el estilo natural de comportamiento de las personas y su compatibilidad con un cargo específico. Con esta metodología podrá conocer si la persona tiene tendencia a realizar actividades de tipo comercial, técnico, directivo o de servicio.

Los factores de DISC que evalúan características propias de personalidad fueron redefinidos por PSIGMA; se trata de un proceso dinámico que facilita identificar el ROL FUNCIONAL que debe adoptar el trabajador para maximizar su potencial.
¿Qué evalúa SEDISC?
Esta poderosa metodología es un Sistema de Evaluación de Desarrollo con perfiles: Personal, Social e Interno, que a su vez aborda en una sola prueba factores como Intereses ocupacionales y Habilidades Cognitivas en diferentes niveles de complejidad (alto, medio, bajo).
Beneficios
  • Identificará las características propias del individuo frente a las requeridas por el cargo.
  • Podrá obtener el ajuste de los evaluados a diversos cargos desde su propio rol funcional, minimizando así el error en la selección.
  • Identificará los estilos de dirección y comunicación de cada persona.
  • Podrá generar parámetros para orientar el desarrollo de sus colaboradores.
  • Identificará el conocimiento de las principales motivaciones en la persona evaluada.
  • Reconocerá las actividades que no son del agrado del evaluado.
  • Identificará qué rasgos comportamentales resultarán más fáciles de desarrollar y cuáles requerirán de un mayor esfuerzo en sus candidatos.
¿Por qué es tan efectiva?
  • Porque obtiene la cobertura esperada de los atributos de las competencias (personalidad, intereses, habilidades cognitivas) en una sola evaluación.
  • Distintos grados de complejidad.
  • Cuadernillos diferentes por cada cargo.
  • Modelo de ajuste al perfil del cargo previamente
  • Variedad de informes.
  • El mejor costo del mercado.
  • Creación personalizada de todos los perfiles de cargo para su empresa.
  • Aplicación vía Internet desde cualquier lugar y hora.
  • No hay costos de licencia, ni software.
  • Capacitación y soporte técnico gratuitos.
  • Manejo de cuentas corporativas y estandarización del proceso de selección o evaluación para sucursales, regiones o países.
Ventajas
  • Aplicación vía Internet desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora, obteniendo resultados en tiempo real.
  • Creación personalizada de todos los perfiles de cargo para su empresa.
  • Teniendo en cuenta los resultados obtenidos del evaluado, esta prueba le ofrece opciones de preguntas para profundizar en la entrevista.
  • Cuenta con el apoyo de la consultoría en el servicio y soporte técnico que le brinda PSIGMA a partir de la adquisición de la prueba.
  • Manejo de cuentas corporativas y estandarización del proceso de selección o evaluación para sucursales, regionales o países de acuerdo con sus necesidades.
  • No hay costos de licencia ni software.
  • Cuenta con el apoyo permanente de la consultoría profesional en el servicio y soporte técnico que le brinda PSIGMA a partir de la adquisición de la prueba.
  • Capacitación gratuita de manera permanente.
  • Aplicación de la metodología Pre Entrevista Digital que le ayudará a optimizar tiempo recopilando información valiosa para su proceso de selección.
También puedes visitar Aprende más de SEDISC
Proa - Evaluación para Operativos
Evaluación para Operativos

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PROA PLUS: Evalúe a sus candidatos objetivamente seleccionado entre los 29 rasgos que enmarcan Personalidad, Intereses Ocupacionales, y diferentes Habilidades Cognitivas en un nivel de dificultad bajo.
Haga click sobre la imagen para conocer los valores agregados de PROA PLUS
Personalidad Intereses Ocupacionales Habilidades Cognitivas Niveles de Complejidad Cuadernillo diferente por cada prueba Pre-entrevista digital
Personalidad
Donde podrá elegir máximo siete (7) intrafactores a evaluar de los 29 que se brindan. Regida bajo el modelo Big Five.
Intereses ocupacionales
  • Mecánico: Gusto por los trabajos relacionados con las máquinas o equipos mecánicos, así como por actividades prácticas o aplicadas en las que haya una interacción constante con el entorno.
  • Investigativo: Inclinación por trabajos sistemáticos y rigurosos en los que se busque poner a prueba el conocimiento que se tiene sobre algún fenómeno o evento.
  • Artístico: Gusto o atracción por aspectos relacionados con la creatividad o la estética, así como por las tareas que involucren la emotividad, la imaginación o la originalidad.
  • Social: Preferencia por trabajos relacionados con temas sociales y con la comprensión y el manejo de los fenómenos que involucran personas o grupos.
  • Emprendedor: Gusto o inclinación por actividades relacionadas con el comercio o los negocios, así como por aquellas en las que se requiere influir o promover tanto ideas como hechos concretos.
  • Administrativo: Inclinación por las tareas relacionadas con trabajos de carácter rutinario o repetitivo, en las que no se requiera excesiva variación.
Habilidades cognitivas
  • Competencia Verbal. Compresión de problemas o cuestiones expresadas con palabras. Habilidad para usar los vocablos con precisión y rigor, así como para comprender y emplear las palabras consistentemente.
  • Competencia Matemática. Capacidad para manejar números y resolver con rapidez y acierto problemas cuantitativos. También se relaciona con la habilidad para establecer relaciones entre fenómenos, así como para expresar tales relaciones mediante símbolos y modelos.
  • Razonamiento Lógico. Capacidad de solucionar problemas que no impliquen manejo numérico. Esta aptitud se divide en: razonamiento deductivo y razonamiento inductivo.
  • Razonamiento Abstracto. Medida no verbal de la capacidad de raciocinio por medio de series de figuras que se presentan en secuencia con base en una relación discernible.
  • Competencia Espacial. Capacidad o habilidad para percibir de forma correcta el espacio y para interactuar con él. Igualmente indica la precisión con que se identifican o perciben los elementos del entorno así como sus cambios y constancias en un espacio particular.
  • Competencia Mecánica: Capacidad para comprender e imaginar los principios de la naturaleza en los que se basa el funcionamiento de las fuerzas físicas.
  • Ortografía. Evalúa el dominio de las reglas ortográficas propias de la lengua española, es decir, la manera correcta de escribir las palabras.
  • Rapidez Perceptiva. Habilidad para discriminar similitudes o diferencias entre estímulos visuales de manera rápida y precisa.
Niveles de complejidad
PROA PLUS
  • Baja
Cuadernillo diferente
  • Por empresa
  • Sector económico
  • Perfiles por cargo
    • Lo cual garantiza que su compañía siempre cuente con cuadernillos únicos y exclusivos para cada uno de sus aspirantes, sin riesgo que estos se repitan.
Pre-entrevista digital
Con esta novedosa metodología usted podrá abordar al candidato con una serie de preguntas personalizadas evaluando así  sus competencias intelectuales, laborales, interpersonales e intrapersonales.
¿Qué es PROA PLUS?¿Qué evalúa PROA PLUS?Beneficios¿Por qué es tan efectiva?Ventajas¿Qué es PROA ESTÁNDAR?
¿Qué es PROA PLUS?
Esta metodología hace parte de la nueva generación en pruebas psicotécnicas, convirtiéndose en una herramienta dinámica que le permite elegir los Rasgos de Personalidad, Intereses Ocupacionales y Habilidades Cognitivas (numérica y verbal) en un solo nivel de complejidad. De esta manera, PROA se ajusta a las necesidades específicas de la compañía evaluando las características más relevantes que son críticas en los cargos operacionales.
¿Qué evalúa PROA PLUS?
Beneficios
  • Contar con pruebas únicas por cada cargo de nivel operacional.
  • Medición de los atributos de las competencias que mejor predicen un buen desempeño laboral.
  • Contar con una herramienta totalmente personalizable y adaptable a sus necesidades.
  • Confidencialidad en la evaluación.
  • Cuente con nuestra metodología Pre-entrevista Digital que le ayudará a optimizar tiempo recopilando información valiosa para su proceso de selección, a través de una serie de preguntas abiertas que aparecerán en el informe integral.
¿Por qué es tan efectiva?
En nuestro medio no existían pruebas diseñadas específicamente para seleccionar candidatos que aspiraran a ocupar cargos en los que se requieren niveles de calificación básicos (bachiller) o intermedios (tecnólogos y técnicos); por ende PSIGMA CORP creó PROA, metodología que ofrece al mercado la primera herramienta que satisface esta necesidad y que además, gracias a su aplicación dinámica en la plataforma PSIGMA ONLINE,  le permite a su compañía obtener cuadernillos de preguntas diferentes por cada uno de las personas a evaluar.
Ventajas
  • Disponible 100% Internet.
  • Aplicación papel y lápiz, Internet o simultánea.
  • Creación de perfiles acorde a las necesidades de su compañía.
  • Almacena los perfiles construidos por su organización, para utilizarlos cuando requiera.
  • Manejo de cuentas corporativas y estandarización del proceso para sucursales, regiones o países.
  • Material descargable.
  • Consultoría, soporte y servicio de PSIGMA a partir de la adquisición.
¿Qué es PROA ESTÁNDAR?
Es una metodología dinámica que le permite elegir los Rasgos de personalidad, Intereses ocupacionales y Habilidades cognitivas críticas de cargos operacionales.  De esta manera, PROA se ajusta a las necesidades específicas de su compañía.
Antes - Honestidad y Rectitud en el Trabajo
Honestidad y rectitud en el trabajo

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Evalúe la rectitud de sus trabajadores y aspirantes a ingresar en su compañía identificando conductas honestas, manejo de  tiempo, control de sustancias psicoactivas, conductas diligentes y el uso adecuado de implementos.
Haga click sobre la imagen para conocer los valores agregados de ANTES
Pre-entrevista digital
Pre-entrevista digital
Con esta novedosa metodología usted podrá abordar al candidato con una serie de preguntas personalizadas evaluando así  sus competencias intelectuales, laborales, interpersonales e intrapersonales.
¿Qué es ANTES?¿Qué evalúa ANTES?Beneficios¿Por qué es tan efectiva?Ventajas¿Por qué medir con ANTES?
¿Qué es ANTES?
Es la mejor herramienta para evaluar integridad y rectitud en el trabajo de sus colaboradores; además le permitirá hacer una mejor selección de  su personal sin temor a sufrir grandes pérdidas de tiempo y de dinero.
¿Qué evalúa ANTES?
Beneficios
  • Rápida aplicación (30-45 minutos).
  • Construye reportes descriptivos, gráficos e indicadores automáticamente.
  • Permite ponderar el peso relativo de cada variable de construcción de perfiles.
  • Almacena todos los perfiles construidos por su organización para utilizarlos posteriormente.
  • Construye un catálogo global de ajustes que le permite comparar a cada evaluado con todos los perfiles disponibles  construidos.
  • Identifique cuál candidato tiene el potencial de ajuste más alto a determinado perfil.
  • Compare evaluados, perfiles y ajustes.
  • Exporte datos a editores de texto y hojas de cálculo convencionales.
  • Aplique gratuitamente nuestra metodología Pre-entrevista Digital que le ayudará a economizar tiempo y dinero.
¿Por qué es tan efectiva?
DEFINICIÓN
  • Comportamientos relacionados  respeto a la conducta moral y social que se considera apropiada.
  • Actitudes abordadas desde un modelo trifactorial: Afectivo, Cognitivo, Conductual; enmarcadas en el rasgo “Responsabilidad” del modelo de personalidad del Big Five.
Estándares para las pruebas: Confiabilidad
  • Coeficientes de confiabilidad superiores a 68.
  • Análisis mediante Alpha de Cronbach y por mitades según ítems.
Estándares para las pruebas: Validez
  • Validez de contenido (Análisis por Jueces).
  • Validez de constructo (Análisis Factorial).
  • Validez criterial (Comparación con un instrumento de percepción del desempeño).
  • Validez criterial concurrente (Comparación con población carcelaria; comparación entre roles diferenciados).
Estándares para las pruebas: Acceso a la información
  • Manual técnico con especificaciones de construcción, resultados e información de las muestras empleadas para los análisis.
  • Publicación científica en medios especializados de algunos de los resultados (en proceso).
Impacto Social
  • Las puntuaciones obtenidas se comunican de manera positiva exaltando las fortalezas.
  • Los análisis de validez muestran la efectividad de la prueba para medir apropiadamente los aspectos que se pretenden medir.
Factores Ambientales
  • El contexto laboral recopila información sobre las características del entorno en el cual va a desenvolverse el evaluado.
  • El contexto laboral es un eje fundamental para obtener una puntuación definitiva en la prueba.
Diferencias culturales e impacto adverso
  • Se cuenta con baremos para población general, hombres y mujeres.
Puntos de corte en las calificaciones
  • Las puntuaciones indican el grupo dentro de la distribución normal en el que se encuentra.
  • Se emplea un porcentaje de ajuste que depende de las puntuaciones obtenidas y del contexto del cargo.
  • La decisión depende del porcentaje de ajuste, el cual es aplicable sólo a una situación particular y en ningún caso es generalizable.
Entrenamiento para los aplicadores
  • La prueba tiene instrucciones para el desarrollo de cada uno de los pasos a seguir durante la aplicación e igualmente para la interpretación de los resultados.
  • Se ofrece soporte y capacitación en las posibles inquietudes frente al empleo de la herramienta.
Confidencialidad y consentimiento
  • Las instrucciones y la capacitación ofrecida reiteran la prudencia por parte de los usuarios de la prueba para el manejo adecuado de los resultados obtenidos.
  • Si la empresa lo requiere, el informe individual de la prueba está diseñado para que el evaluado lo pueda ver y entender adecuadamente.
Control de los intentos de engaño
  • Se brinda información real sobre los alcances y limitaciones de la prueba en su comercialización.
  • Se ofrece soporte y capacitación para su aplicación e interpretación, de acuerdo con los puntos anteriormente mencionados.
Ventajas
  • Administre a través de Internet todo el proceso; desde la aplicación de la prueba hasta la obtención de resultados completos de manera inmediata.
  • Manejo de cuentas corporativas y estandarización del proceso de selección o evaluación para sucursales, regionales o países.
  • Administre la gestión desde su sede principal y la de sus sucursales, a través de su cuenta en Internet.
  • Cuente con la consultoría de servicio y el soporte que le brinda PSIGMA a partir de la adquisición de la prueba.
  • No hay costos de licencia, ni software.
¿Por qué medir con ANTES?
En la actualidad elegir  personal se hace cada vez más complejo por el aumento en el número de casos que debilitan las organizaciones. Tener un completo análisis de sus empleados o aspirantes, que le haga fácil identificar el nivel de las conductas honestas y la rectitud de sus colaboradores es posible con nuestra metodología.
Alpha - Evaluación desde Analistas hasta Directivos
Evaluación desde Analistas hasta Directivos

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ALPHA PLUS: Cuenta con 29 rasgos de Personalidad, 7 Intereses Ocupacionales, 8 Habilidades Cognitivas y 3 niveles de dificultad (alto, medio y bajo), por lo que tendrá una serie de formatos exclusivos para su compañía y para cada uno de los candidatos sin el riesgo de que estos se repitan.
Haga click sobre la imagen para conocer los valores agregados de ALPHA PLUS
Personalidad Intereses Ocupacionales Habilidades Cognitivas Niveles de Complejidad Cuadernillo diferente por cada prueba Pre-entrevista digital
Personalidad
Es evaluada bajo el modelo Big Five en tres dimensiones  imagen personal, social y ante la exigencia.
Intereses ocupacionales evaluados por EROS PLUS
  • Mecánico: Gusto por los trabajos relacionados con las máquinas o equipos mecánicos, así como por actividades prácticas o aplicadas en las que haya una interacción constante con el entorno.
  • Investigativo: Inclinación por trabajos sistemáticos y rigurosos en los que se busque poner a prueba el conocimiento que se tiene sobre algún fenómeno o evento.
  • Artístico: Gusto o atracción por aspectos relacionados con la creatividad o la estética, así como por las tareas que involucren la emotividad, la imaginación o la originalidad.
  • Social: Preferencia por trabajos relacionados con temas sociales y con la comprensión y el manejo de los fenómenos que involucran personas o grupos.
  • Emprendedor: Gusto o inclinación por actividades relacionadas con el comercio o los negocios, así como por aquellas en las que se requiere influir o promover tanto ideas como hechos concretos.
  • Administrativo: Inclinación por las tareas relacionadas con trabajos de carácter rutinario o repetitivo, en las que no se requiera excesiva variación.
Habilidades cognitivas

Cuenta con la posibilidad de elegir máximo CUATRO con dificultad media o alta.

  • Competencia Verbal: Compresión de problemas o cuestiones expresadas con palabras. Habilidad para usar los vocablos con precisión y rigor, así como para comprender y emplear las palabras consistentemente.
  • Competencia Matemática: Capacidad para manejar números y resolver con rapidez y acierto problemas cuantitativos. También se relaciona con la habilidad para establecer relaciones entre fenómenos, así como para expresar tales relaciones mediante símbolos y modelos.
  • Razonamiento Lógico: Capacidad de solucionar problemas que no impliquen manejo numérico. Esta aptitud se divide en: razonamiento deductivo y razonamiento inductivo.
  • Razonamiento Abstracto: Medida no verbal de la capacidad de raciocinio por medio de series de figuras que se presentan en secuencia con base en una relación discernible.
  • Competencia Mecánica: Capacidad para comprender e imaginar los principios de la naturaleza en los que se basa el funcionamiento de las fuerzas físicas.
  • Competencia Espacial: Capacidad o habilidad para percibir de forma correcta el espacio y para interactuar con él. Igualmente indica la precisión con que se identifican o perciben los elementos del entorno así como sus cambios y constancias en un espacio particular.
  • Ortografía: Evalúa el dominio de las reglas ortográficas propias de la lengua española, es decir, la manera correcta de escribir las palabras.
  • Rapidez Perceptiva: Habilidad para discriminar similitudes o diferencias entre estímulos visuales de manera rápida y precisa.
Niveles de complejidad
ALPHA PLUS
  • Media
  • Alta
Cuadernillo diferente
  • Por empresa
  • Sector económico
  • Perfiles por cargo
    • Lo cual garantiza que su compañía siempre cuente con cuadernillos únicos y exclusivos para cada uno de sus aspirantes, sin riesgo que estos se repitan.
Pre-entrevista digital
Con esta novedosa metodología usted podrá abordar al candidato con una serie de preguntas personalizadas evaluando así  sus competencias intelectuales, laborales, interpersonales e intrapersonales.
¿Qué es ALPHA PLUS?¿Cómo funciona?¿Qué evalúa?Beneficios¿Por qué es tan efectiva?Ventajas
¿Qué es ALPHA PLUS?
Es una completa metodología, que reúne en una sola evaluación rasgos de personalidad, preferencias ocupacionales y habilidades cognitivas en diferentes niveles de dificultad; además contará con un cuadernillo por cada perfil definido a evaluar cambiando la distribución de las preguntas; por tanto tendrá una serie de formatos exclusivos para su compañía y para cada uno de los candidatos sin el riesgo de que estos se repitan.
¿Cómo funciona?
En una sola evaluación usted podrá seleccionar entre los tres niveles de complejidad de la prueba, rasgos de personalidad, preferencias ocupacionales y habilidades cognitivas. Además contará con un cuadernillo por cada perfil definido a evaluar cambiando la distribución de las preguntas; por tanto tendrá una serie de formatos exclusivos para su compañía y para cada uno de los candidatos sin el riesgo de que estos se repitan.
¿Qué evalúa ALPHA PLUS?
Beneficios
  • Tiene la posibilidad de aplicarlo en papel y lápiz, a través de Internet o simultáneamente.
  • Permite la creación personalizada de perfiles que pueden acumularse y facilitar su comparación con nuevos evaluados.
  • Manejo de cuentas corporativas y estandarización del proceso para sucursales, regiones o países.
  • Puede descargar todo el material de aplicación, cuadernillos y hojas de respuesta desde su cuenta corporativa.
  • Versiones disponibles para cargos validados; sin embargo usted podrá crear una propia de acuerdo a sus necesidades. 
  • Apoyo y asesoría con la consultoría de servicio y soporte que le brinda PSIGMA, a partir de la adquisición de la prueba.
  • Aplique gratuitamente nuestra metodología Pre-entrevista Digital que le ayudará a economizar tiempo y dinero.
¿Por qué es tan efectiva?
Medición confiable
  • Realizada con población 100% colombiana acorde a nuestra cultura.
  • Tres pruebas fundamentales fáciles de diligenciar.
  • Permite ponderar el peso relativo de cada variable en la construcción de perfiles.
  • Tiempo de aplicación en 75 minutos.
  • Construye un catálogo global de ajustes que le permite comparar a cada evaluado, con todos los perfiles del cargo disponibles o construidos.
Gestión de la información
  • Almacena todos los perfiles construidos por su organización, para utilizarlos posteriormente.
  • 50 perfiles predeterminados que pueden ser ajustados y ponderados según sus necesidades.
  • Información confidencial que puede ser consultada cuando se requiera.
  • Construcción de reportes descriptivos, gráficos e indicadores de fácil comprensión  automáticamente.
  • Emisión de informes completos, hechos por expertos en  lenguaje sencillo.
  • Exporta datos a editores de texto y hojas de cálculo convencionales.
  • No hay costos de licencia o software.
  • Confidencialidad en la evaluación, cuadernillos exclusivos y creación de nuevos cada vez que lo requiera.
Tecnología de punta
  • Se encuentra 100% en Internet, ofreciéndole  la posibilidad de usar la herramienta en cualquier lugar y a cualquier hora.
  • Exporta datos a editores de texto y hojas de cálculo convencionales
Ventajas
  • Las características del cargo a evaluar definen el contenido de la prueba a aplicar.
  • El sistema crea el cuadernillo inmediatamente se va a presentar la prueba, por lo que no se conoce el orden de las pruebas y siempre contará con cuadernillos diferentes.
  • El evaluador podrá previamente seleccionar el nivel de dificultad (alto, medio o bajo) que desea evaluar en sus candidatos.
¿Qué es ALPHA ESTÁNDAR?
Es la herramienta que le ofrece el mejor sistema de apoyo para su toma de decisiones, ya que combina en una sola evaluación: Personalidad, Preferencias ocupacionales y  dos Habilidades cognitivas. Aplica nuestra metodología Total Ajuste al Cargo (TAC).

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