Sedisc - El modelo DISC adaptado a su cultura
El modelo DISC adaptado a su cultura

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SEDISC:Las características del cargo definen el perfil de la prueba, cuadernillos diferentes para cada ocasión, evalúe: Personalidad, bajo el modelo DISC (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Complacencia), Intereses Ocupacionales y Habilidades Cognitivas.
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Personalidad Intereses Ocupacionales Habilidades Cognitivas Niveles de Complejidad Cuadernillo diferente por cada prueba Pre-entrevista digital
Personalidad
Bajo el modelo DISC en tres dimensiones imagen personal, social y ante exigencia.
Intereses ocupacionales
  • Mecánico: Gusto por los trabajos relacionados con las máquinas o equipos mecánicos, así como por actividades prácticas o aplicadas en las que haya una interacción constante con el entorno.
  • Investigativo: Inclinación por trabajos sistemáticos y rigurosos en los que se busque poner a prueba el conocimiento que se tiene sobre algún fenómeno o evento.
  • Artístico: Gusto o atracción por aspectos relacionados con la creatividad o la estética, así como por las tareas que involucren la emotividad, la imaginación o la originalidad.
  • Social: Preferencia por trabajos relacionados con temas sociales y con la comprensión y el manejo de los fenómenos que involucran personas o grupos.
  • Emprendedor: Gusto o inclinación por actividades relacionadas con el comercio o los negocios, así como por aquellas en las que se requiere influir o promover tanto ideas como hechos concretos.
  • Administrativo: Inclinación por las tareas relacionadas con trabajos de carácter rutinario o repetitivo, en las que no se requiera excesiva variación.
Habilidades cognitivas
  • Competencia Verbal: Compresión de problemas o cuestiones expresadas con palabras. Habilidad para usar los vocablos con precisión y rigor, así como para comprender y emplear las palabras consistentemente.
  • Competencia Matemática: Capacidad para manejar números y resolver con rapidez y acierto problemas cuantitativos. También se relaciona con la habilidad para establecer relaciones entre fenómenos, así como para expresar tales relaciones mediante símbolos y modelos.
  • Razonamiento Lógico: Capacidad de solucionar problemas que no impliquen manejo numérico. Esta aptitud se divide en: razonamiento deductivo y razonamiento inductivo.
  • Razonamiento Abstracto: Medida no verbal de la capacidad de raciocinio por medio de series de figuras que se presentan en secuencia con base en una relación discernible.
  • Competencia Espacial: Capacidad o habilidad para percibir de forma correcta el espacio y para interactuar con él. Igualmente indica la precisión con que se identifican o perciben los elementos del entorno así como sus cambios y constancias en un espacio particular.
  • Ortografía: Evalúa el dominio de las reglas ortográficas propias de la lengua española, es decir, la manera correcta de escribir las palabras.
  • Rapidez Perceptiva: Habilidad para discriminar similitudes o diferencias entre estímulos visuales de manera rápida y precisa.
  • Competencia Mecánica: Capacidad para comprender e imaginar los principios de la naturaleza en los que se basa el funcionamiento de las fuerzas físicas.
Niveles de complejidad
SEDISC
  • Alta
  • Media
  • Baja
Cuadernillo diferente
  • Por empresa
  • Sector económico
  • Perfiles por cargo
    • Lo cual garantiza que su compañía siempre cuente con cuadernillos únicos y exclusivos para cada uno de sus aspirantes, sin riesgo que estos se repitan.
Pre-entrevista digital
Con esta novedosa metodología usted podrá abordar al candidato con una serie de preguntas personalizadas evaluando así  sus competencias intelectuales, laborales, interpersonales e intrapersonales.
¿Qué es SEDISC?¿Qué evalúa SEDISC?Beneficios¿Por qué es tan efectiva?Ventajas

Es una poderosa metodología basada en una combinación única de rasgos comportamentales que le permitirá obtener información de la personalidad de sus evaluados, a través del DISC.

SEDISC es un Sistema de Evaluación de Desarrollo que permite identificar el estilo natural de comportamiento de las personas y su compatibilidad con un cargo específico. Con esta metodología podrá conocer si la persona tiene tendencia a realizar actividades de tipo comercial, técnico, directivo o de servicio.

Los factores de DISC que evalúan características propias de personalidad fueron redefinidos por PSIGMA; se trata de un proceso dinámico que facilita identificar el ROL FUNCIONAL que debe adoptar el trabajador para maximizar su potencial.

Esta poderosa metodología es un Sistema de Evaluación de Desarrollo con perfiles: Personal, Social e Interno, que a su vez aborda en una sola prueba factores como Intereses ocupacionales y Habilidades Cognitivas en diferentes niveles de complejidad (alto, medio, bajo).

  • Identificará las características propias del individuo frente a las requeridas por el cargo.
  • Podrá obtener el ajuste de los evaluados a diversos cargos desde su propio rol funcional, minimizando así el error en la selección.
  • Identificará los estilos de dirección y comunicación de cada persona.
  • Podrá generar parámetros para orientar el desarrollo de sus colaboradores.
  • Identificará el conocimiento de las principales motivaciones en la persona evaluada.
  • Reconocerá las actividades que no son del agrado del evaluado.
  • Identificará qué rasgos comportamentales resultarán más fáciles de desarrollar y cuáles requerirán de un mayor esfuerzo en sus candidatos.

  • Porque obtiene la cobertura esperada de los atributos de las competencias (personalidad, intereses, habilidades cognitivas) en una sola evaluación.
  • Distintos grados de complejidad.
  • Cuadernillos diferentes por cada cargo.
  • Modelo de ajuste al perfil del cargo previamente
  • Variedad de informes.
  • El mejor costo del mercado.
  • Creación personalizada de todos los perfiles de cargo para su empresa.
  • Aplicación vía Internet desde cualquier lugar y hora.
  • No hay costos de licencia, ni software.
  • Capacitación y soporte técnico gratuitos.
  • Manejo de cuentas corporativas y estandarización del proceso de selección o evaluación para sucursales, regiones o países.

  • Aplicación vía Internet desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora, obteniendo resultados en tiempo real.
  • Creación personalizada de todos los perfiles de cargo para su empresa.
  • Teniendo en cuenta los resultados obtenidos del evaluado, esta prueba le ofrece opciones de preguntas para profundizar en la entrevista.
  • Cuenta con el apoyo de la consultoría en el servicio y soporte técnico que le brinda PSIGMA a partir de la adquisición de la prueba.
  • Manejo de cuentas corporativas y estandarización del proceso de selección o evaluación para sucursales, regionales o países de acuerdo con sus necesidades.
  • No hay costos de licencia ni software.
  • Cuenta con el apoyo permanente de la consultoría profesional en el servicio y soporte técnico que le brinda PSIGMA a partir de la adquisición de la prueba.
  • Capacitación gratuita de manera permanente.
  • Aplicación de la metodología Pre Entrevista Digital que le ayudará a optimizar tiempo recopilando información valiosa para su proceso de selección.
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Apoyo a la Estrategia

Poderosa metodología que le permite identificar desde un abordaje estratégico: Clima, Cultura y Buenas prácticas para trabajar.

 

 

Medición orientada al desarrollo de diagnósticos organizacionales integrando los conceptos de Clima y Cultura en una sola evaluación.

Sistema de evaluación de competencias basado en una metodología 360° que le permitirá hacer un diagnóstico personalizado y brindar una retroalimentación efectiva.

Excelente medición de diagnóstico corporativo que facilita a los evaluadores conocer y precisar lo que sucede en su compañía para así tomar decisiones oportunas.

Completa evaluación que mide la percepción del rendimiento global de un colaborador, con base en competencias asociadas a un servicio de nivel superior.

Evaluación que evidencia la percepción de cliente interno/externo respecto a la calidad del servicio brindado por un área o toda la organización.

Metodología que permite la medición de factores de riesgo psicosocial teniendo en cuenta los factores intralaborales, extra laborales e individuales.

Plataforma
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Evaluación de rectitud en sus trabajadores y aspirantes identificando conductas honestas, manejo de tiempo, control de sustancias psicoactivas y conductas diligentes.

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Es una evaluación objetiva que le permite predecir el éxito de las personas responsables de los resultados en ventas, integrando todo lo que necesita conocer de su equipo

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