Novedades

¡Nuevo! SEDISC

Lo invitamos a implementar en sus procesos de selección, la nueva SEDISC, poderoso Sistema de Evaluación de Desarrollo que le permite identificar el estilo natural de comportamiento de las personas y su compatibilidad con un cargo específico.

Al incluir SEDISC en sus procesos de selección obtendrá información de la personalidad de sus evaluados, a través del DISC e identificará las tendencias de las personas al momento de realizar actividades de tipo comercial, técnico, directivo o de servicio.

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¡Nuevo! INTELIGENCIA EJECUTIVA

PSIGMACORP, trae lo que hacía falta en sus procesos de selección
Ahora será posible evaluar los procesos cognitivos en las personas con roles ejecutivos y gerenciales con Inteligencia Ejecutiva. Exclusiva metodología que trae el constructo de capacidad cognitiva general al contexto organizacional.

IE es una exclusiva metodología que evalúa los procesos cognitivos en personas con roles ejecutivos y gerenciales. El objetivo de nuestra prueba Inteligencia Ejecutiva (IE), es traer el constructo de capacidad cognitiva general.

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Apoye su estrategia con Grupos Focales Digitales

PSIGMA CORPORATION quiso integrar las metodologías cuantitativas y cualitativas en el estudio de las dimensiones requeridas por su organización con la implementación de los GRUPOS FOCALES DIGITALES (GFD).

Esta metodología es una alternativa adicional que indaga a los evaluados en las respuestas inesperadas en ítems específicos de la prueba de Consultoría.

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Llegó Pre Entrevista Digital

PSIGMA CORP. empresa líder en evaluación de gestión humana, le invita a conocer y a disfrutar de los beneficios de esta novedosa metodología que le ayudará a sus clientes a optimizar tiempo en los procesos de selección con una serie de preguntas que abarcan los diferentes campos de acción del candidato; recopilando así información valiosa e importante para el proceso.

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Apoyo a la estrategia.

Poderosa metodología que le permite identificar desde un abordaje estratégico: Clima, Cultura y Buenas prácticas para trabajar.

 

 

Medición orientada al desarrollo de diagnósticos organizacionales integrando los conceptos de Clima y Cultura en una sola evaluación.

Sistema de evaluación de competencias basado en una metodología 360° que le permitirá hacer un diagnóstico personalizado y brindar una retroalimentación efectiva.

Excelente medición de diagnóstico corporativo que facilita a los evaluadores conocer y precisar lo que sucede en su compañía para así tomar decisiones oportunas.

Completa evaluación que mide la percepción del rendimiento global de un colaborador, con base en competencias asociadas a un servicio de nivel superior.

Evaluación que evidencia la percepción de cliente interno/externo respecto a la calidad del servicio brindado por un área o toda la organización.

Metodología que permite la medición de factores de riesgo psicosocial teniendo en cuenta los factores intralaborales, extra laborales e individuales.

Plataforma
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Pruebas selección de personal

Evaluación que mide la Habilidad Cognitiva de las personas en el entorno laboral y en las actividades que se desarrollan en la cotidianidad organizacional Inteligencia Práctica

Exclusiva metodología para evaluar los procesos cognitivos en las personas con roles ejecutivos y gerenciales

Evaluación que le permitirá identificar el Nivel de Desarrollo de competencias en sus colaboradores y aspirantes

Evaluación de rectitud en sus trabajadores y aspirantes identificando conductas honestas, manejo de tiempo, control de sustancias psicoactivas y conductas diligentes.

Identifique el potencial de sus colaboradores evaluando los atributos principales de la competencia Servicio al Cliente

Metodología que ofrece el mejor sistema de apoyo del mercado en la toma de decisiones para los altos cargos en las compañías

Completa evaluación para seleccionar personal operativo eligiendo los factores más relevantes para su compañía

Es una evaluación objetiva que le permite predecir el éxito de las personas responsables de los resultados en ventas, integrando todo lo que necesita conocer de su equipo

Evalúe Personalidad bajo el modelo DISC (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Complacencia), Intereses Ocupacionales y Habilidades Cognitivas

 

Avalie Personalidade sob o modelo DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Complacência), Interesses Ocupacionais e Habilidades Cognitivas