Inteligencia Ejecutiva / Práctica

¿Por qué evaluar capacidad cognitiva?
¿Qué es Inteligencia Ejecutiva?
¿Cómo aporta una evaluación de inteligencia en mis procesos de selección?
¿Cuál es la diferencia de una prueba como Inteligencia Ejecutiva e Inteligencia Práctica con otras de inteligencia que se ofrecen el mercado?
¿A quiénes puedo evaluar con estas pruebas?
¿Cuál es la diferencia entre IE e IP?
¿Inteligencia Ejecutiva, solo evalúa Habilidad Cognitiva o también mide otros factores? ¿Cuáles?
¿Cuánto tiempo dura la aplicación de la prueba?
¿Existe algún tipo de indicador claro que me guie en la detección del candidato más idóneo?
¿Cómo están conformados los reportes de estas pruebas?
¿Qué puedo recibir al evaluar con IE e IP?
¿Al evaluar con Inteligencia Ejecutiva, me será más fácil identificar los High Potencial?
¿Inteligencia Ejecutiva mide el CI?
Apoyo a la Estrategia

Poderosa metodología que le permite identificar desde un abordaje estratégico: Clima, Cultura y Buenas prácticas para trabajar.

 

 

Medición orientada al desarrollo de diagnósticos organizacionales integrando los conceptos de Clima y Cultura en una sola evaluación.

Sistema de evaluación de competencias basado en una metodología 360° que le permitirá hacer un diagnóstico personalizado y brindar una retroalimentación efectiva.

Excelente medición de diagnóstico corporativo que facilita a los evaluadores conocer y precisar lo que sucede en su compañía para así tomar decisiones oportunas.

Completa evaluación que mide la percepción del rendimiento global de un colaborador, con base en competencias asociadas a un servicio de nivel superior.

Evaluación que evidencia la percepción de cliente interno/externo respecto a la calidad del servicio brindado por un área o toda la organización.

Metodología que permite la medición de factores de riesgo psicosocial teniendo en cuenta los factores intralaborales, extra laborales e individuales.

Plataforma
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Pruebas selección de personal

Evaluación que mide la Habilidad Cognitiva de las personas en el entorno laboral y en las actividades que se desarrollan en la cotidianidad organizacional 

Inteligencia Práctica

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Es una evaluación objetiva que le permite predecir el éxito de las personas responsables de los resultados en ventas, integrando todo lo que necesita conocer de su equipo

Evalúe Personalidad bajo el modelo DISC (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Complacencia), Intereses Ocupacionales y Habilidades Cognitivas