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Solo algunos saben que diferencian realmente a los mejores Vendedores.
Estas son las características esenciales para los trabajadores del nivel operativo de su organización.
La evaluación de competencias no se reduce a una entrevista conductual, hay mucho mas allá.
Es fácil equivocarse en la selección, al asignarle un cargo a la persona cuando ese no es su comportamiento natural.
La diferencia de cómo hacen su trabajo los mejores profesionales esta en Alpha.
Es la variable de medición más difícil en un proceso de selección.
Estos aspectos no se ven en una entrevista, es necesario ponerlos a prueba para ver su desempeño.
La capacidad es tan importante como la experiencia, pero a veces no se observa en la entrevista.
Evaluar el talento y potencial, el siguiente paso al modelo de compentencias.

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