Viernes, 02 Diciembre 2016 14:00

El valioso y admirable trabajo de los psicólogos organizacionales

Psicólogos organizacionales

En muchas ocasiones vemos las profesiones simplemente por lo que tienen que “hacer”, y no por lo que de verdad influye en el mundo, por lo que no sabemos qué existe detrás de esas ocupaciones.
Es importante que seamos conscientes de esto, ya que aprenderemos a valorar más el trabajo de los demás.

En esta ocasión vamos a hablar de la Psicologia organizacional mucho más allá de sus funciones y del rol que debe cumplir en una compañía. Entenderemos cómo cada uno de sus procesos nos aporta a nosotros como individuos, a las compañías y al país.

Un psicólogo organizacional debe:

  • Mejorar la productividad de la organización: esta tarea es necesaria para el buen funcionamiento económico de la organización y para que sea más competitiva en cuanto a su rapidez para responder con todas las necesidades del mercado; pero si vemos más allá , esta es una gran tarea que además aporta al crecimiento profesional y personal del empleado por medio de procesos de reconocimiento e incentivos propuestos; a nivel general, resulta en mejores salarios, más oportunidad de empleo y crecimiento de la economía del país. No es solo mejorar la productividad con el objetivo de la empresa genere más capital, sino que ese capital se convierta en más oportunidades.


  • Potenciar el desarrollo y realizar programas de capacitación: Para que la empresa funcione correctamente es necesario contar con personal que tenga el Talento Natural para desarrollar las tareas que están a su cargo. Por esta razón es necesario capacitarlos en los cambios que van surgiendo en el mercado, de manera que puedan afianzar y potenciar sus habilidades y competencias; como consecuencia, esta función apoya el crecimiento profesional del empleado, generando aprendizaje que siempre va a aportar en su proceso de vida, facilitando el desarrollo de sus tareas, incentivando sus talentos y apoyando el desarrollo de la organización. Es aquí cuando nos damos cuenta de que la capacitación no es un gasto sino una gran inversión.


  • Evaluar y seleccionar personal: Un psicólogo organizacional tiene la tarea de buscar candidatos, evaluarlos por medio de pruebas psicotécnicas, y seleccionar el que mejor se acople al cargo solicitado; sin embargo, esta función también permite darle oportunidad a las familias de estar bien en todos los aspectos, y a las personas de seguir cumpliendo sus sueños; además da la oportunidad de trabajar en lo que se ama y en lo que se tiene talento para crecer junto a una organización.


  • Diagnosticar el clima laboral de la organización: Es una función muy importante para todas las organizaciones, ya que ayuda a identificar cómo se sienten los empleados en la empresa y a corregir errores que se estén presentando. Sin embargo, para un psicólogo organizacional se convierte en el reto de construir familias más que organizaciones, aportando a que hayan más personas felices con su labor y que sientan amor hacía la empresa en la que trabajan, de manera que todos los días hagan lo mejor por ella y crezcan juntos.

Por esto y mucho más, nos parece admirable la función de los psicólogos organizacionales, aquellos que le ponen corazón a su trabajo, y que más que cumplir con funciones, lo que les importa es cambiar la vida de aquellas personas que los rodean, generar oportunidades, y crecer profesional y personalmente.

Escrito por: Leidy Sarmiento
Visto 475 veces Modificado por última vez en Martes, 13 Diciembre 2016 13:46

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