¿Cómo tener una cultura organizacional más productiva?

Cultura organizacional

Cultura organizacional

Tener una buena cultura organizacional es fundamental en cada organización. Nos hemos preguntado alguna vez como Gerentes, ¿qué necesitamos para que nuestra empresa sea exitosa en el mercado? …

 

A continuación, encontrarás algunas recomendaciones para tener una cultura organizacional más productiva y los principales métodos y estrategias que siguen los líderes de empresas como Google, Lego, Nokia, entre otras que han asumido exitosamente el desafío de ser los mejores en la actualidad:

Mantener la flexibilidad organizacional

Estar en vanguardia frente a los cambios tecnológicos y de competencia requieren de mayor versatilidad empresarial para adaptarse a las demandas del mercado.

Las relaciones interpersonales en los equipos de trabajo

Los clientes externos siempre perciben los ambientes laborales caóticos por lo que afectan directamente la marca de la compañía.

Reconocimiento profesional

Reconocer la gestión de los colaboradores beneficia su bienestar psicológico y emocional, debes promover mayor compromiso con la empresa e impulsar al colaborador a “ponerse la camiseta” y seguir adelante.

Liderazgo

En la actualidad se reconoce al liderazgo como un factor determinante del clima laboral y contar con líderes en los equipos de trabajo garantiza mejores resultados financieros en las compañías.

Alineación de la Estrategia Empresarial

Tener una estrategia basada en las personas ayuda a generar una ventaja competitiva y permite tener mayor fuerza organizacional.

Seguramente, no cabe duda que las empresas que han mantenido mejores prácticas en gestión humana pueden lograr favorecer su estabilidad, avance y rentabilidad en el mercado; es por ello, que la mayoría de nosotros desearíamos trabajar en estas compañías. 

Finalmente, queda la pregunta ¿Qué tan importantes son las buenas prácticas de gestión humana para nuestra empresa?