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Lunes, 03 Septiembre 2018 14:04

¿Cómo se hace la arquitectura de cargos?

Arquitectura de cargos

Hasta hace poco tiempo, para describir un cargo, bastaba con una entrevista en la que se llenaba un formulario con el nombre, el objetivo del cargo, la dependencia, la relación en orden cronológico de las tareas del puesto y por si se olvidaba algo, al final se escribía “Y todas las actividades que su jefe le ordene”, me refiero al obsoleto manual de funciones.

Capacitaciones

En Psigma Corp creemos en el talento de las personas, y es por ello que nuestros expertos han trabajado durante 20 años desarrollando investigaciones científicas, que permitan brindarte la posibilidad de identificar ese sello que hace única a cada persona y que la hace desempeñarse de forma exitosa en roles específicos.

DISC

Obsoletas se ha quedado la idea de que al psicólogo solo se debe acudir en casos extremos, cuando creemos que nos vamos a volver locos, que hemos perdido el juicio o no apreciamos la realidad como el conjunto de la sociedad lo hace

Viernes, 24 Agosto 2018 13:33

Capacitaciones Septiembre

Capacitaciones

Accede a nuestro beneficio de capacitación gratuita, queremos garantizar que aproveches al máximo el potencial de cada una de las herramientas que tienes con nosotros.

DISC

A principios del siglo pasado, el doctor William Marston teorizó su modelo DISC para el estudio de la personalidad, definiendo cuatro ‘puntos cardinales’ de la misma (‘Dominio’, ‘Influencia’, ‘Sumisión’ y ‘Conformidad’).

Miércoles, 01 Agosto 2018 16:14

Capacitaciones Agosto

Capacitaciones

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Competencias

El principio de este triángulo está orientado al entendimiento del comportamiento como un factor variable a lo largo del tiempo, el cual está atado significativamente a las oportunidades del ambiente. Cuando una persona ingresa a una organización accede a diferentes oportunidades en su ambiente que no tenía antes, las cuales pueden facilitar que se presente un comportamiento poco ético.

Competencias

Para las organizaciones hablar de resultados satisfactorios respecto a las personas significa resultados y comportamientos deseables.

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