Lunes, 30 Enero 2017 17:21

Salario Emocional VS Salario Monetario

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Salario Emocional VS Salario Monetario

¿Qué puede ser más importante para tus colaboradores que una buena retribución económica?

Los tiempos cambian, y este principio aplica para todos los aspectos de la vida. Esta vez nos enfocaremos en la retribución que recibimos al realizar nuestros trabajos,mantener a nuestros trabajadores fidelizados pero ¿cuál es la mejor forma de recibir dicha retribución: en dinero o en beneficios?, conoce aquí los pro y los contra del salario emocional en relación con el salario monetario.

"Los pro y los contra del salario emocional en relación con el salario monetario". Tweet: Los pro y los contra del salario emocional en relación con el salario monetario http://ctt.ec/a4NpQ @PsigmaCorp

Salario Emocional:
  • Oportunidades de desarrollo.
  • Balance vida - trabajo.
  • Bienestar psicológico.
  • Flexibilidad de tiempo.
  • Lugares de trabajo más cómodos.
  • Otros beneficios monetarios.
  • Excelente ambiente laboral.
  • Reconocimiento de la labor.
  • No es constante.
  • No es fácil de demostrar.
Salario Monetario:
  • Es constante.
  • Permite proyectarse.
  • Ofrece seguridad laboral.
  • Incremento del poder adquisitivo.
  • Acceso a créditos bancarios.
  • Beneficios monetarios como vacaciones, primas, cesantías y sus intereses.
  • Afiliación a salud, pensiones y caja de compensación.
  • Puedes programarte y ahorrar.
  • Vacaciones pagas.
  • Aumentos salariales periódicos.
A pesar que todo el mundo le gustaría ganar mucho dinero en su labor o tener el speech perfecto para solicitar un aumento de salario y no morir en el intento, la realidad es que no recomendable elegir entre uno y otro tipo de salario, por el contrario, la clave es guarda un perfecto equilibrio al integrar los dos modelos, buscando desde RRHH el mejor bienestar para los empleados que permitan crear un clima y una cultura organizacional que multiplique la productividad de la compañía.
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