Lunes, 30 Enero 2017 17:05

Gestión humana es más que solo selección: Somos arquitectos de vidas… constructores de historias

Valora este artículo
(1 Voto)
La gestión humana se ha convertido en un eje estratégico para toda aquella compañía que busca garantizar su competitividad en el mercado.

Es indudable que el talento humano aplicado detrás de la gestión de cada rol afecta significativamente los resultados alcanzados en áreas críticas como lo son las de servicio, mercadeo, ventas e incluso la parte estratégica de la compañía; por esta razón, hoy en día los líderes en gestión humana enfocan gran parte de su tiempo en la selección de personal con las competencias necesarias que garanticen el desempeño esperado en cada uno de los cargos que componen la compañía, mediante el uso de herramientas de evaluación como las pruebas psicotécnicas.

Seleccionar personal es una tarea que exige un alto grado de análisis, de tal manera que se pueda triangular la información recolectada por las diferentes herramientas de evaluación aplicadas en el proceso, y así lograr determinar con seguridad si el candidato cuenta con ese grupo de competencias, subrasgos de personalidad, habilidades cognitivas, intereses ocupacionales y valores que en conjunto conforman lo que en Psigma Corp. denominamos el Talento Natural, que es el elemento integral que permite a un persona alcanzar un desempeño superior en un ambiente determinado.

No obstante la responsabilidad y el grado de análisis del líder en talento humano, el diagnóstico de selección trasciende donde se acepta o descarta una persona según el grado en que su talento natural se adapte a los requerimientos del cargo. Ser un líder en gestión humana implica identificar el potencial de cada persona, ubicarlo de manera estratégica donde tendrá mayor impacto en la organización, facilitando tanto el desarrollo personal como el cumplimiento de los objetivos de la compañía.

Dirigir una compañía a un nivel superior desde gestión humana parte de conocer integralmente la naturaleza del ser humano, entendiendo que cada persona tiene un talento único al igual que una manera particular de interactuar con su mundo, de tal modo que pueda ubicarse a la persona no solamente en el cargo donde alcanzará mejores resultados, sino donde el ambiente y las personas que lo componen facilitarán su adaptación y desarrollo, permitiéndole crecer como persona, empoderarse de su rol en la compañía, dirigir su crecimiento personal y recibir el reconocimiento que merece toda persona cuando logra realizar un trabajo a conciencia, y que además lo hace feliz, ya que sus acciones son valiosas para todos aquellos quienes le rodean.

Así que la próxima vez que pienses en pertenecer a recursos humanos recuerda que eres un arquitecto de vidas, que conecta talentos que decidieron ser parte de un sueño en un momento del tiempo, para construir entre todos esa historia que empezó un día, cuando una persona decidió crear una compañía.
Visto 3195 veces
Ocultar (X)

Suscríbete a nuestro Blog