Lunes, 09 Abril 2018 22:27

Comportamiento ético y su variabilidad según el ambiente

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Competencias

El principio de este triángulo está orientado al entendimiento del comportamiento como un factor variable a lo largo del tiempo, el cual está atado significativamente a las oportunidades del ambiente. Cuando una persona ingresa a una organización accede a diferentes oportunidades en su ambiente que no tenía antes, las cuales pueden facilitar que se presente un comportamiento poco ético.


Triangulo del fraude - Donald Cressey

La ética no se mide en blanco y negro, depende de las condiciones del ambiente.

Cuando una persona tiene una necesidad específica, por ejemplo, la enfermedad de un familiar por la cual debe pagar un tratamiento de un valor significativo que excede su capacidad financiera, puede dirigirlo a evaluar la oportunidad de realizar un auto-préstamo dado que maneja la caja menor de la compañía, justificando su acción bajo la premisa de “nadie se dará cuenta”, “voy a devolver el dinero” o“muchos lo hacen en la organización” (algo que puede estar atado a un factor cultural como comportamiento legítimo más no legal)…

¿Qué estamos creando a través de la pruebaAntes Plus Perfil Ciudadano?

Dado que el comportamiento ético puede variar en el tiempo dependiendo de la estructura psicológica de la persona y las condiciones del ambiente, Antes Plus Perfil Ciudadano permite evaluar dos ejes relevantes para identificar la probabilidad de ocurrencia de una conducta ilícita al interior de la organización y facilitar así mismo el control de riesgos en toda la línea del tiempo, es decir, tanto en candidatos como en empleados de la empresa:

Eje 1: Evidencias

Son todas aquellas pruebas sobre el comportamiento ético de la persona en el pasado, es por esto que evaluamos las diferentes listas restrictivas y/o que permiten hacer una debida diligencia para garantizar que la persona al menos hasta el momento de la vinculación o contratación, o incluso en el tiempo durante el cual haya sido evaluada, no esté vinculada o reportada por comportamientos ilícitos y delictivos. El hecho que una persona no haya cometido un delito en el pasado, esto no asegura que nunca lo hará a futuro, y es por ello por lo cual utilizamos las pruebas psicotécnicas como instrumentos científicos que nos permitan identificar, conocer y predecir la futura conducta laboral de la persona.

Eje 2: Concepto Psicológico

Evaluar la estructura de valores permite determinar la probabilidad en que una persona puede presentar una conducta delictiva a futuro. Lo anterior, ligado a cuan sólida se encuentra dicha estructura incidiendo en un mayor o menor grado en la vulnerabilidad de la persona frente a ciertas situaciones dependiendo de la necesidad y oportunidad del ambiente en un momento circunstancialmente específico de tiempo.

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¿Cada cuánto se debería realizar este tipo de evaluaciones?

En principio, las empresas deberían incorporar como parte de sus procesos, de manera obligatoria antes de efectuar cualquier contratación este tipo y complemento de evaluaciones, teniendo en cuenta que la conducta del ser humano dependiendo del contexto y circunstancias vivenciales, puede variar en segundos. Es por ello que SINTECTO recomienda realizar una evaluación cada 6 meses o un año según:

  1. El nivel de riesgo del negocio
  2. La criticidad de las funciones y alcance de algunos cargos cuyo rol de ejecución permite que quienes están al frente de esos cargos, tengan acceso o manejo de información, documentos o títulos valores etc.,orientando también de esta manera a que al interior de la empresa se cree y consolide una cultura de transparencia y control, que comunique a los empleados que para la entidades fundamental la coherencia de los valores reflejados en el actuar, por lo que monitorea y está al tanto de su comportamiento.

Otras consideraciones

Para SINTECTO, algunos de los principales ejes de análisis que influyen y determinan la probabilidad de riesgo además de la estructura de valores son:

  1. Antecedentes
  2. Ingresos
  3. Poder de decisión
  4. Manejo de información

De esta manera, la probabilidad y el riesgo es diferente en cada uno de los cargos de la organización por lo que se hace necesario establecer medidas de control personalizadas que hagan parte de los procesos y de la cultura interna de la entidad.

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