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Lunes, 30 Enero 2017 17:15

Claves sobre cómo debes responder o aplicar pruebas psicotécnicas

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Pruebas psicotécnicas

Las pruebas psicotécnicas son herramientas que se usan en procesos de selección de personas.

Cuando se quiere identificar ciertos "ingredientes esenciales" que permiten a una persona desempeñarse correctamente dentro de una organización; éstos a la vez determinan el potencial de desempeño que un candidato puede alcanzar dentro de una organización:

Competencias:

Son esos factores que te permiten hacer determinadas actividades con un desempeño que destaca sobre los demás.

Personalidad:

Es la forma en que te comportas frente a determinadas situaciones, es lo que te define como persona.

Habilidad Cognitiva:

Se refleja en la toma de decisiones y en cómo te enfrentas al mundo para obtener los mejores resultados.

Intereses Ocupacionales:

Son la actividades por las que te sientes atraído y deseas realizar.

Valores:

Son los principios con los que te mueves en el mundo.

Al definir cada uno de estos aspectos dentro de una persona, podemos asegurar la correcta identificación del talento natural en ella, y contar con todo su potencial de desarrollo en el desempeño de sus actividades dentro de una compañía. Queremos hacerte unas recomendaciones importantes que debes tener como candidato a la hora de aplicar, y como reclutador a la hora de usar pruebas psicotécnicas en la evaluación de tus candidatos.

Para candidatos:

Sé sincero en todas tus respuestas, no hay opciones buenas y malas.
Evalúa si la empresa a la que estás aplicando es el mejor lugar para tu talento.
Presenta la prueba en un lugar que te permita estar relajado y concentrado.
No te presiones por responder lo que crees que esperan de ti, sé tú mismo.
No permitas interrupciones, ni distracciones de ningún tipo.



Para reclutadores:

Nadie conoce mejor a tu empresa que tú mismo.
Ningún cargo se evalúa de la misma manera que otro; usa pruebas que se puedan personalizar.
Escoge pruebas psicotécnicas que estén atadas a una metodología científica.
Es importante usar herramientas que sean fáciles y útiles de usar para reducir tiempos.
Se consiente de que estás seleccionando y evaluando potencial de desarrollo para tu compañía.

Si haces parte de la gestión de recursos humanos y deseas probrar nuestras pruebas psicotécnicas, esto es para ti:

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Visto 5217 veces Modificado por última vez en Martes, 13 Junio 2017 15:42