PSIGMA CORPORATION EN ALIANZA CON SINTECTO

Han diseñado una perfecta herramienta que facilita a los líderes de gestión humana dirigir al máximo nivel su proceso de selección para prevenir conductas de riesgo en toda la línea de tiempo de sus empleados y/o candidatos

BENEFICIOS COMO LÍDER EN GESTIÓN HUMANA
AL TENER UNA METODOLOGÍA INTEGRADA


Máxima Calidad en evaluación integral de la conducta ética


Reducción de costos asociados hasta en un 90%

Procesos totalmente automatizados de selección

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La prueba Antes Plus Perfil Ciudadano integra la evaluación psicotécnica de valores más la evaluación de antecedentes disciplinarios, blindando la decisión de Gestión Humana en tres momentos cruciales dentro del estudio de la conducta de sus candidatos y empleados.

Evidencias de comportamientos inadecuados en el pasado
Estimación de la probabilidad de conductas de riesgo a futuro
Control del comportamiento ético del personal actual

BENEFICIOS COMO LÍDER EN GESTIÓN HUMANA
AL TENER UNA METODOLOGÍA INTEGRADA

RECTITUD EN EL TRABAJO
  1. Conductas honestas y hurto
  2. Manejo adecuado del tiempo
  3. Uso adecuado de implementos
  4. Normas y reglamento interno.
CONTROL Y USO DE DROGAS ILEGALES
  1. Control y uso de alcohol
  2. Control y uso de drogas ilegales
  3. Control de Juegos de azar
  4. Respuesta a la alta presión
  5. Control al soborno
  6. Manejo de la información
ANTECEDENTES
  1. Disciplinarios laborales
  2. Disciplinarios judiciales
SINCERIDAD
  1. Escala de sinceridad
LISTAS VINCULANTES:
Personas Expuestas Políticamente, PEPS.
Listas Restrictivas como:
Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas (ONU), Office of Foreign Assets Control (OFAC, Lista Clinton), HM Treasury, Reino Unido, FATF, Banco Mundial.
ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS
Policía, Contaduría General de la Nación, DIAN, RUT, Interpol, Policía RNMC, Antecedentes disciplinarios en la Procuraduría General de la Nación, Registraduría Nacional del Estado Civil, Contraloría General de la Nación, SECOP y Sancionados SECOP.
RAMA JUDICIAL BASE
Procesos en: Bogotá, Buga, Palmira, Florencia, Manizales, Medellín, Ibagué, Tunja, Cali, Pereira, Bogotá, Popayán, Villavicencio, Bucaramanga, Armenia, Pasto y Neiva.
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ASPECTOS TEÓRICOS

COMPORTAMIENTO ÉTICO Y SU VARIABILIDAD SEGÚN EL AMBIENTE


Triangulo del fraude - Donald Cressey

La ética no se mide en blanco y negro, depende de las condiciones del ambiente

El principio del triángulo del fraude está orientado al entendimiento del comportamiento como un factor variable a lo largo del tiempo, el cual está atado significativamente a las oportunidades del ambiente. Cuando una persona ingresa a la organización accede a diferentes oportunidades en su…

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